鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師年収相場を徹底比較!求人(正社員・契約)おすすめ一覧付き

鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師年収600万以上 エリア別薬剤師求人
薬剤師求人エリア別_大島郡瀬戸内町
エリア別薬剤師求人鹿児島県

「薬剤師の転職.com」が鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師求人でおすすめの正社員・契約社員案件を紹介します。

大島郡瀬戸内町付近の薬剤師おすすめ案件はこちらです。

「薬剤師の転職.com」は全国の薬剤師案件90,000件以上のデータベースを収集し、気になる年収・待遇などの相場を紹介します。

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の最新求人一覧はこちらをご覧ください。

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の年収相場

統計値年収
最高値7,000,000円
最低値4,000,000円
中央値5,750,000円
件数2

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の求人案件は2件あります。

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の最高値は700万円です。これは全体と比較して-600万円で53.8パーセントです。

一方、大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の年収相場は、最低値が400万円です。これは全体と比較して+178万円で180.2パーセントです。

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の中央値は575万円です。これは全体と比較して+73.6万円で114.7パーセントです。

参考:全国の薬剤師年収相場(薬剤師の転職.comデータベースより)

最高値13,000,000円
最低値2,220,000円
中央値5,014,198円
件数69,202

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の年収上限額分布

年収(円)求人件数
~3,000,0000
~3,500,0000
~4,000,0000
~4,500,0000
~5,000,0000
~5,500,0000
~6,000,0001
~6,500,0000
~7,000,0001
~7,500,0000
~8,000,0000
~8,500,0000
~9,000,0000
~9,500,0000
~10,000,0000
10,000,001~0

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の年収下限額分布

年収(円)求人件数
~3,000,0000
~3,500,0000
~4,000,0001
~4,500,0000
~5,000,0000
~5,500,0000
~6,000,0001
~6,500,0000
~7,000,0000
~7,500,0000
~8,000,0000
~8,500,0000
~9,000,0000
~9,500,0000
~10,000,0000
10,000,001~0

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員最新求人案件

大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の最新求人一覧はこちらをご覧ください。

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【ひとこと】
当薬局は、平成8年11月より開局しました。当初近所の病院だけだったが、近頃では瀬戸内町内外の処方も受けるようになり、毎日充実した日々を送っています。海にひかれサーフィンやスキューバをするため全国から集まったメンバーと毎日楽しみながら仕事をしています。また、薬剤師としてのスキルアップにつながります。古仁屋地区に3店舗有。3店舗ローテーション勤務。

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よくある質問

鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師の年収相場は?

鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の求人案件は2件あります。鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の最高値は700万円です。一方、鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の年収相場は、最低値が400万円です。鹿児島県大島郡瀬戸内町の薬剤師正社員・契約社員の中央値は575万円です。参考:全国の薬剤師年収相場(薬剤師の転職.comデータベースより)

大島郡瀬戸内町ではどの資格を取得すれば薬剤師としての年収を上げられますか?

大島郡瀬戸内町の薬剤師にとって以下の資格が有効です。

  • がん薬物療法認定薬剤師
  • 感染制御専門薬剤師
  • 緩和薬物療法認定薬剤師
  • 認知症研修認定薬剤師
  • メディカルアロマセラピスト
  • ケアマネージャー(介護支援専門員)

大島郡瀬戸内町で薬剤師が転職交渉で年収を上げるためにまず何をすべきですか?

自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。専門性、経験、資格を整理し、勤務先の業態や大島郡瀬戸内町の周辺も含めて地域ごとの年収相場を把握しましょう。

大島郡瀬戸内町の薬剤師の給与が低い理由は業界全体の問題ですか?

はい、薬剤師の給与は医療報酬制度や調剤報酬制度などの外部要因に大きく影響を受けます。例えば、大島郡瀬戸内町の病院薬剤師の給与は病院の収益に依存し、現行の医療報酬制度では薬剤師の業務に対する評価が十分でないことが多いと指摘されています。

調剤報酬制度が給与に大きな影響を与えますが、現行の調剤報酬制度では薬学管理料や服薬指導料などの加算が十分でないと言われています。薬剤師の専門性を活かしたサービスが適正に評価されていないのが現状です。