「薬剤師の転職.com」が大分県豊後大野市の薬剤師求人でおすすめの正社員・契約社員案件を紹介します。
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「薬剤師の転職.com」は全国の薬剤師案件90,000件以上のデータベースを収集し、気になる年収・待遇などの相場を紹介します。
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の最新求人一覧はこちらをご覧ください。
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の年収相場
統計値 | 年収 |
---|---|
最高値 | 7,500,000円 |
最低値 | 3,700,000円 |
中央値 | 5,121,333円 |
件数 | 30 |
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の求人案件は30件あります。
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の最高値は750万円です。これは全体と比較して-550万円で57.7パーセントです。
一方、豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の年収相場は、最低値が370万円です。これは全体と比較して+148万円で166.7パーセントです。
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の中央値は512.1万円です。これは全体と比較して+10.7万円で102.1パーセントです。
参考:全国の薬剤師年収相場(薬剤師の転職.comデータベースより)
最高値 | 13,000,000円 |
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最低値 | 2,220,000円 |
中央値 | 5,014,198円 |
件数 | 69,202 |
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の年収上限額分布
年収(円) | 求人件数 |
---|---|
~3,000,000 | |
~3,500,000 | |
~4,000,000 | |
~4,500,000 | |
~5,000,000 | |
~5,500,000 | |
~6,000,000 | |
~6,500,000 | |
~7,000,000 | |
~7,500,000 | |
~8,000,000 | |
~8,500,000 | |
~9,000,000 | |
~9,500,000 | |
~10,000,000 | |
10,000,001~ |
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の年収下限額分布
年収(円) | 求人件数 |
---|---|
~3,000,000 | |
~3,500,000 | |
~4,000,000 | |
~4,500,000 | |
~5,000,000 | |
~5,500,000 | |
~6,000,000 | |
~6,500,000 | |
~7,000,000 | |
~7,500,000 | |
~8,000,000 | |
~8,500,000 | |
~9,000,000 | |
~9,500,000 | |
~10,000,000 | |
10,000,001~ |
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員最新求人案件
豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の最新求人一覧はこちらをご覧ください。
以下は弊社でご紹介できる薬剤師求人案件のごく一部です。全案件をご覧になりたい方は以下からもご覧いただけます。
- 調剤薬局
- 正社員
- 大分県
- 豊後大野市
◯薬学実習生受入
◯くすりと糖尿病学会参加
◯日本在宅薬学会の参加
◯専門薬剤師(糖尿病・がん・小児科・精神)の習得推進
◯バイタルサイン講習会の推進
◯社会人院生の受験、受講の推進
よくある質問
大分県豊後大野市の薬剤師の年収相場は?
大分県豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の求人案件は30件あります。大分県豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の最高値は750万円です。一方、大分県豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の年収相場は、最低値が370万円です。大分県豊後大野市の薬剤師正社員・契約社員の中央値は512万円です。参考:全国の薬剤師年収相場(薬剤師の転職.comデータベースより)
豊後大野市で薬剤師が転職交渉で年収を上げるためにまず何をすべきですか?
自身の市場価値を正確に把握することが不可欠です。専門性、経験、資格を整理し、勤務先の業態や豊後大野市の周辺も含めて地域ごとの年収相場を把握しましょう。
豊後大野市で薬剤師が昇進するためにはどのような戦略が有効ですか?
高い業務パフォーマンスを示し、チーム医療に積極的に参加し、患者満足度向上に貢献することが重要です。また、上司や先輩薬剤師との良好な関係を築き、組織の課題解決に向けた提案を行うことも昇進の鍵となります。
豊後大野市の薬剤師の給与が低い理由は業界全体の問題ですか?
はい、薬剤師の給与は医療報酬制度や調剤報酬制度などの外部要因に大きく影響を受けます。例えば、豊後大野市の病院薬剤師の給与は病院の収益に依存し、現行の医療報酬制度では薬剤師の業務に対する評価が十分でないことが多いと指摘されています。
調剤報酬制度が給与に大きな影響を与えますが、現行の調剤報酬制度では薬学管理料や服薬指導料などの加算が十分でないと言われています。薬剤師の専門性を活かしたサービスが適正に評価されていないのが現状です。